一、转正后降薪辞职赔偿多少

咱们聊聊解雇员工时公司应该给员工多少补偿费这回事儿吧。首先，如果公司是无缘无故就把员工开了，那么对不起，公司得给人家两倍的经济补偿！再来说说合同到期后，如果公司要和员工告别，那也得给人家一些补偿，这种补偿我们称之为“经济性补偿”。然后，还有一种情况就是公司生意不好，不得不进行裁员，这样的话，公司也要给予被辞退的员工“经济性补偿”。但是，如果员工在公司里犯了大错，严重到公司必须将其解雇的地步，那公司就不用支付任何补偿。还有一种情况就是试用期内，如果公司觉得你不适合这份工作，把你辞掉了，那也是没有任何补偿的。最后，我们来看看经济补偿怎么算。这个补偿是按照员工在公司工作的时间来计算的，每工作一年，公司就要给你一个月的工资作为补偿。如果你在公司工作超过半年但还不到一年，那就算作一年；如果你在公司工作刚刚好半年，那就给你半个月的工资作为补偿。当然了，这里提到的工资可不是你现在拿到的工资，而是你离职的那段时间里，过去十二个月你总共挣到的钱的平均数。所以，如果公司真的准备动用到解雇员工这条路，那么他们可得提供充分的证据来证明你做错了啥事，搞得很过分，违反了公司的规定才行。不然的话，你完全有权利去申请劳动仲裁，让公司赔你一笔赔偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、医生辞职引产怎么赔偿的

引产的营养费赔偿方面，主要包括这些内容：1.凡是按国家政策可以享受三个月及以上产假的女员工，那么基金将会按照我们省城内所有非私营单位在岗职工的年平均工资的2%，给她们发放一笔一次性的营养补助费！

2.至于生育津贴嘛，就是根据你休产假的天数来计算的，计算的基准是你生孩子或者做计划生育手术的那一年。

3.如果你是生孩子的话，就可以享受到98天的生育津贴，如果是难产的话，还会再给你加15天的生育津贴，要是生的是双胞胎甚至更多，那每多生一个宝宝，就再多给你15天的生育津贴。关于营养费这部分，法律上是这样说的：1.如果你因为受伤后，平时吃的东西已经无法满足身体所需的营养了，这时候就需要用一些特殊的营养品来补充身体，这种额外的花费就是营养费，它其实是一种辅助治疗手段。

2.营养均衡才能够让身体恢复得更快更好。所以说，你的营养状况跟手术成功与否以及疾病治疗效果都有着密切的关系，特别是那些病情严重的病人，普通吃饭可能根本解决不了他们的营养问题。

3.适量的营养支持不仅能明显改善你的营养状况，还能更好地配合医生进行治疗，缩短住院时间，让你早日康复回家。

三、隐婚被辞职怎么赔偿

当公司想开除某位员工时，依法必须要提供的赔偿其实是两倍于经济补偿的金额。这个经济补偿，就是按照这位员工在我们这儿工作了多久来算的，工作一年就支付你一个月工资那么多，当然，这个月工资是有规定的，不能随便给。如果你在我们这儿工作超过半年但是还不到一年，那就按照一年来算；如果你在我们这儿工作还没到半年，那就给你半个月工资作为补偿。不过，如果公司开除员工的做法是合法的，那就不用给任何赔偿咯。