知乎网友@哨兵同志

——办公氛围、配置和资源都是顶级的。

腾讯AI lab高级研究员，入职第四年了。深圳总部。

体验就是公司还是很大方的，员工福利也非常不错。在国内算是幸福感很高的单位，我指国内相对而言。

班车，早晚饭免费这个很多人都已经说过了，我就不再重复。（最近公司降本增效，外包员工取消免费食堂福利）。

办公：公司很舍得花钱。公司发的电脑： 办公台式机+笔记本（16 寸 Macbook Pro 2021 M1，32G, 1T)

这个配置的Macbook pro 原价2万4. 屏幕超棒，日常办公，周末带回家看剧上网。使用满三年后可以申请归个人。

工作环境上，都是高端的写字楼，宽敞的办公位。

再说就是平台： 我们AI lab是做科研的，能跟外部合作的单位也都是顶级的。你有机会接触到各行各业的大佬。

知乎网友@银河系第四天灾

——工作强度大，加班是家常事

离职鹅回答一下，坐标PCG，可能和大家的视角，特别是实习生的视角有些不同。

我是以校招产品的身份进入的腾讯，两年后离职。曾就职于某亿级用户产品，也经历过930组织架构调整的大变革。在腾讯一共经历了两次调薪总计38%，和一次高潜rsu授子，高绩效也拿过，公司级奖项和部门内的奖项也拿过。说句有点飘的话，要是留下来，再过两年任命是很有希望的，但我还是走了。为什么？

工作强度过大。很多人还停留在十年前，觉得腾讯是互联网大厂里非常balance的那一挂。很明确地说，这是错觉。腾讯加班有多严重完全取决于你所在的部门，和部门老板对于“加班”这件事的认可度。据我了解，只要base在深圳，pcg、wxg大部分部门加班都非常严重。以我前部门为例，早上十点上班，不加班是晚上十点下班。我曾经加过两个通宵，多次加班到两点后，大年三十加班至凌晨三点。

最要命的是7*24 oncal的潜规则。老板(总监级)经常凌晨一两点甚至更晚在群里抛想法，提优化，抓bug，这个时候你需要随时响应，随时解决，哪怕其中的大部分都没有那么紧急或重要。

知乎网友@汉堡嗝

——压力大，事业和生活二选一

实习生、外包生、正式生入职之前都要考虑一点：你如何平衡事业与生活？

在腾讯工作，你可以看见两种模式的打工仔，一类是已经被腾讯的理念完全洗脑/接受的年轻人，一类是内心还会对各种资本主义剥削手段有反抗之心的年轻人。但是没关系，最后第二类人都会被剔除出去，除非天赋异禀有些对巨头公司产生向往之心的应届生，不管如何，都可以去腾讯试试自己对事业的态度。

深圳已经是压力最大的一线城市之一了，腾讯这类巨头公司更是压力的试炼场。

知乎网友@尊尼小叔

——管理人性化、学习氛围好

老鹅来客观的答下。

我是属于社招，24岁进的腾讯，因为之前在一家创业公司负责APP和移动端，做的不错，直接被业务部门挖过去的。

1、整体管理非常人性化

腾讯有点像一个大学，老板其实不怎么管你，面试的时候HR就说“非常讲究自驱力”。

之前在创业公司，我是部门的主管，规定了员工是必须写“日报的"，每个员工的日报我都会看然后当天给于反馈。我自己也会给运营总裁写日报，他一般也是当晚回复，整个公司怎么说了？特别讲究效率，把每个人的价值都最大化的利用了，可能对于公司整体和股东来说是有利的，但对于员工来说，确实有点缺乏人性化管理。

2、学习氛围真的特别好

腾讯内部鼓励相互学习，鼓励有成果后发表出来分享到全公司。

比较有名的就是KM平台，这个就是一个即时的知识分享库，里面各种学习资料，而且都是外网找不到的。

我在KM学习了个把月后，就深刻体会到普通创业公司和大厂的套路的不一样。

普通创业公司的逻辑是从下到上，一开始没有什么大战略，大规划，路子比较野，想到啥就干啥没有太多系统的东西。

还有个原因让大家拼命学习的，就是内部的“赛马机制”。

这个是腾讯的老套路，也只有他能这么玩，因为有钱，同一个赛道，几个小团队一起做，最后PK。

记得某老板的大概原话就是：“让公司的产品出来前就已经经历了严酷的竞争”。如果干的不好的团队，最吃亏的是团队领导，可能就领盒饭了。但是干活的人可能影响不大，被打散后分配到其他团队。