随着技术的进步和企业需求的不断变化，HR软件已经成为现代企业管理的重要工具。这些系统不仅简化了繁琐的行政工作，还提升了员工管理和数据分析的效率。以下是2024年排名前十的HR软件，它们凭借卓越的功能和用户评价获得了广泛的认可。
1）用友
定位：创立于1988年，通过普及财务软件服务，成为中国最大的财务软件公司之一，之后整合企业管理流程，发展为ERP软件提供商，用友人力云以赋能员工、激活组织为理念，整合一体化的人力资源云生态，为企业提供高效运作的人才管理平台，支持企业从战略层到事务层的全面人力资源管理，中大型制造类企业使用居多。 优势：国内老牌财务软件厂商出身，用友HCM功能模块覆盖人事管理几平所有业务，转型云平台(saas)，也有保留本地化版，对用友的财务系统、ERP系统的数据整合也比较完善，接口丰富，可以针对特定的服务进行相关的定制，对已经应用同厂其他企业管理系统的企业来说比较友好。 缺点：专业做财务软件起家,也做全套ERP软件，HR模块并非其主营业务且独立出来做时间不久，整体来说还是在erp整体产品框架下来做，操作复杂，收费相对较高。
2）金蝶
定位：成立于1993年，金蝶通过提供企业管理软件和解决方案，迅速成为中国领先的ERP和财务软件供应商之一。专注于支持企业的数字化转型，为企业提供全面的HR管理解决方案。金蝶致力于打通企业内外部资源，赋能员工成长和组织变革，制造业客户比较多。 优势： 作为国内知名的管理软件公司，金蝶具备丰富的企业管理系统经验，其HR管理平台覆盖了人力资源管理的全方面模块，如招聘、培训、薪酬管理等。金蝶的HR系统与其财务系统高度集成，确保数据的联动和一致性，从而提升企业管理的效率。 缺点： 虽然金蝶在ERP和财务软件领域颇有建树，但在人力资源模块的专业深度和功能细化上仍需不断完善。对于特大型企业或对HR管理要求极高的企业来说，金蝶的系统可能需要更多的定制和优化。
3）红海云
定位：深耕人力资源数字化20年，专注为大型企业提供在安全性、稳定性、可定制性等方面有明确优势的一体化HR软件产品，并坚持为企业提供可持续升级的私有化部署服务。聚焦于大中型企业，并且已经成功打入国企事业单位、地产物业、能源制造、服装餐饮连锁等多个行业的头部企业，根据资料显示呷哺呷哺、江南布衣、九毛九、大唐国际等知名企业都是其客户。亿欧智库将红海云定位为国内新兴厂商代表，“新一代人力资源数字化领航者。”艾瑞咨询将红海云定位为国内HR系统一体化化解决方案的标杆厂商。 优势：系统具备数据的高度联动性、系统架构的可扩展性和稳定性等优势，真正从业务和数据层面提供一体化解决方案，实现数据的即时流通和同步。自主研发的RedPaaS平台实现低代码或零代码开发，使其解决方案具有高度的适应性和灵活性，能够满足不同企业复杂的个性化开发需求，加上自研的可视化API集成平台，在系统集成方面帮助很多大型企业平稳、高效地连接不同的系统平台，同时支持本地化与saas部署，全面适配信创生态。 缺点：主要面向大中型企业市场，技术、价格都有一定使用门槛，不适合小企业。
4）宏景
定位：宏景软件成立于2001年，专注于HR软件的研发与服务，致力于为企业提供全方位的人力资源解决方案。宏景HR产品线包括HRIS核心人力资源管理、人才招聘、绩效管理、培训管理等，形成一体化的解决方案。主要客户包括大型企业和政府机构，广泛应用于多个行业。 优势：宏景软件在人力资源管理领域深耕多年，其HR系统功能模块比较完善，能够满足企业从人才选拔、培养到管理评估的全流程需求，有一定的市场基础。 缺点：宏景的产品在用户界面和操作体验上相对传统，需要一定的学习和适应用于一些不熟悉的人力资源系统的企业来说可能有些困难。实施和维护费用相对较高，且项目周期较长。 报价：无公开报价，需咨询报价
5）万古
定位：万古科技成立于1998年，专注于研发和提供专业的HR软件及服务。其产品线涵盖了HRIS核心人力资源管理、招聘管理、培训管理等多个模块，特别是在薪酬管理和劳动关系管理方面具有独特的优势。 优势：万古科技在薪酬管理和劳动关系管理方面有着深入的研究和丰富的实践经验，主要客户群包括制造业、金融业、互联网等。 缺点：除去优势模块，万古科技的其他模块相对通用，缺乏一些针对性较强的功能。同时对一些新兴的HR需求响应稍慢。 官网：
6）嘉扬
定位：嘉扬科技成立于1995年，专注为企业提供专业的人力资源管理解决方案，广泛应用于包括制造、零售和服务等行业。其产品包括核心人力资源管理、招聘、薪酬、绩效等模块， 优势：嘉扬科技在人力资源管理方面积累了丰富的经验，其系统稳定性和安全性较强，能够提供全方位的人力资源管理服务。提供一对一的客户服务和培训，支持企业快速上手系统。 缺点：对一些个性化需求不具备足够的应对能力。此外，虽然系统功能完善，但界面设计和用户交互体验上略显传统。
7）SAP SuccessFactors
定位：SAP SuccessFactors是全球领先的企业应用软件公司SAP旗下的人力资本管理解决方案，SuccessFactors提供全面的人才管理和核心HR云解决方案，支持从招募、绩效管理、继任规划、学习与发展到薪酬管理各方面业务，服务对象为大型企业和跨国公司。 优势：作为SAP家族的一员，SuccessFactors能够与SAP的ERP系统无缝集成，确保数据一致性和业务流程的高度协同。其解决方案覆盖全面，能够满足企业在全球范围内的一体化人力资源管理需求。同时，其强大的数据分析和报告功能，有助于企业进行实时决策和战略规划。 缺点：由于功能全面且复杂，SuccessFactors的实施过程可能较为复杂，费用也相对较高，且更适应外企管理流程，适合预算较为充足的大型企业与跨国企业。
8）Oracle
定位：作为全球领先的企业软件公司，Oracle提供的HCM Cloud（Human Capital Management）是其云端人力资本管理解决方案，通过整合招聘、人才管理、薪酬、工作时间和劳动力管理等模块，为企业提供全面的HR管理支持。 优势：Oracle HCM Cloud拥有强大的数据管理和分析能力，能够为企业提供详细的数据洞察和预测支持，帮助HR部门进行战略性决策。其全球化的设计支持多种语言和多种本地化需求，适合跨国企业的分布式管理。Oracle具有较强的系统扩展性和灵活性，能够与其他Oracle云服务和应用程序无缝集成。 缺点：Oracle HCM Cloud系统的复杂性和功能性使得实施过程较为繁琐，可能需要专业的咨询服务和较长的部署时间。与其他市场上的HR解决方案相比，Oracle的整体费用较高，并且需要一定的技术背景来有效运维。
9）Workday
定位：Workday成立于2005年，是一家专注提供企业云应用的软件公司，重点业务包括人力资源管理（HCM）和财务管理。Workday HCM是其核心产品之一，通过将所有企业人力资源相关的业务模块整合在一个平台上，服务对象为从中型企业到跨国大型企业。 优势：Workday主要以简便易用而著称，提供全面的HR解决方案，涵盖了从人员管理、人才管理到薪酬和劳动力管理的所有模块。系统具有很强的综合性和灵活性，可以非常便利地与其他系统和服务集成，支持实时的数据分析和报告，为企业提供即时的决策支持。
10）薪人薪事
定位：薪人薪事致力于为中小企业提供一站式人力资源管理SaaS解决方案。系统涵盖了招聘、考勤、薪酬、绩效、培训等模块，通过云端应用帮助企业实现人力资源管理的标准化和智能化。 优势：薪人薪事最早是从薪酬模块切入的，是其优势领域，目前系统已经开始覆盖企业HR管理的各个方面，提供从招聘到离职全流程的管理服务。 缺点：系统的功能深度和适应性在面对大型企业复杂需求时可能有所不足。对于一些高定制化要求的功能，需要额外的开发支持。 当然了，除了上述提到的几款明星产品外市面上还有很多优秀的选择等待着你去发掘。关键在于明确自身需求后进行综合考量比较。希望这篇指南能够对你有所帮助，在新的一年里与你的小伙伴们共同成长进步吧！