在21世纪出生的00后，成长于信息高速传播的移动互联网时代。在多元文化的濡染下，他们逐渐形成了独立、创新的个性特征。如今，00后已陆续步入社会，那他们在求职时又会有哪些独特、新颖的动作呢？
4月12日，智联招聘与哔哩哔哩联合发布《2022青年求职行为洞察报告》。让我们一起看看即将步入职场的00后，都对自己的职业生涯有什么准备和期待吧！
近年来，通过视频传播知识已然成为了新趋势。2021年，有1.48亿人观看职业职场内容，相关视频播放量同比增长91%。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
同样，职场内容也成为了大学生的“必修课”。在大学生用户中，75%看过职业职场内容。调研数据显示，毕业前3-6个月是大学生进入求职准备的高峰期。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
这时，当代青年会通过观看视频，了解职业规划、求职经验、职场社交、办公技能、就业保障、职业体验等职业职场内容。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
找工作遇到不懂的问题怎么办？除了向别人请教，在线搜索也是解答疑惑的一种途径。
报告显示，2021年，“求职”相关关键词搜索量同比增长74%。其中搜索最多的关键词是「教资面试」，2021年的搜索次数超500万次，增速达222%。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
除此之外，各种「结构化面试」、「如何写简历」、「Java面试」等也是大家搜索最多的热词。
在“2021年用户最关注职业Top10”榜单中，程序员成为当代青年“围观”最多的职位。调研显示，超3成00后期待成为互联网人，其次为公务员和教师。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
随着国潮的回归，相比前辈，00后在就业选择上更加青睐国货企业。其中，87.3%的00后愿意进入国货企业工作，约7成看好国货企业发展前景。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
2021年，大量的新职业实现热度攀升。数据显示，76%的00后愿意或正在从事新兴职业。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
在“2021年新职业投稿量增速Top10”榜单中，密室NPC、剧本杀/密室编剧和注册营养师分别成为增速最快的前三名。而在搜索量增速榜单中，人工智能算法研究员成了排名第一的职位。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
随着在线招聘平台和线上面试技术的不断发展，越来越多的青年选择线上求职。
数据显示，有86.5%的应届生通过招聘网站投递简历，还有87%的应届生在今年春招时使用过视频面试、直播招聘、线上双选会等可视化求职方式。其中，直播带岗、UP主直播带看公司和线上宣讲会等方式备受求职者关注。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
此外，随着视频简历的兴起，通过视频展现自我也成为了当代青年的一种求职方式。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
调研发现，39.3%的00后在求职时更看重“公司能够提供学习机会，不断提升自我”。
与此同时，职业规划、社会保障、办公技能等视频成为B站高增速职场内容。这也说明当代青年有较强的自我驱动力，在求职时更关注“个人成长”与“社会保障”。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
当然，不同城市青年所关注的职场进阶能力也有所不同。在一线城市的求职者更关注职业规划，新一线城市的求职者更关注职场社交，二线及以下城市的求职者则更关注办公技能的提升。
随着00后就业观念的改变，他们不再拘泥于进入所谓“企业”、“单位”，而是选择拥抱更加多样化的就业方式。调研数据显示，88.1%的00后正在灵活就业或愿意尝试灵活就业。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
据统计，创业类相关视频播放量超8.3亿，增速77%；副业成为新趋势，相关视频播放量增速161%。其中网红/博主/达人、开店、剪辑、软件编程和配音等副业的视频投稿最多。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
此外，UP主职业化成为新趋势。在00后最想从事的新兴职业调研中，视频UP主以19%的得票数排名第一，其次是电商博主和菜品体验官。
截图自《2022青年求职行为洞察报告》
最后，你觉得报告中的青年求职者和当初的自己相比，在求职行为上有哪些差异或者相同的地方呢？欢迎在评论区留言分享~