一、员工离职时公司没交社保该赔多少钱
员工离职时公司未交社保，赔偿金额需根据具体情况计算。一般来说，员工可以要求公司补缴未交的社保费用，包括单位应缴纳部分和个人应缴纳部分。若员工以此解除劳动合同，还可要求公司支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。工资基数通常为员工离职前 12 个月的平均工资。但具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。若双方对赔偿事宜无法协商一致，员工可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
二、员工离职后诽谤原公司应该承担什么责任
员工离职后诽谤原公司，可能需承担民事侵权责任。若诽谤行为给原公司造成了名誉损害，原公司有权要求员工停止侵权行为、消除影响、恢复名誉，并可请求赔偿因名誉受到损害而产生的损失，如因处理侵权行为而支出的合理费用等。
从法律层面来看，员工的诽谤言论若情节严重，可能构成侮辱罪或诽谤罪，将面临刑事处罚。这需要根据诽谤的具体内容、影响范围以及造成的后果等因素来综合判断。
此外，原公司还可以通过保留相关证据，如诽谤言论的截图、传播记录等，以便在需要时进行维权。同时，公司也应加强内部管理，避免引发员工的不满和恶意行为，以减少此类纠纷的发生。
三、员工收购的含义
员工收购是指公司的员工通过一定的方式收购所在公司的大部分或全部股权，从而成为公司的所有者和经营者的行为。
1. 从员工角度看，员工收购为他们提供了参与公司管理和分享公司利润的机会。员工们基于对公司的了解和情感，有动力推动公司的发展，提升公司价值。
2. 对于公司而言，员工收购可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作积极性和创造力。同时，也有助于解决公司的所有权和经营权分离问题，使决策更加高效和灵活。
3. 员工收购通常需要通过特定的金融安排和法律程序来完成，如融资渠道的选择、股权结构的设计等。在这个过程中，法律和财务方面的专业知识起着重要的作用，以确保收购的合法性和可行性。