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别人家的人才激励！中国平安“长期服务计划”抓眼球！已耗资43亿购入自家股份，3万多核心人才受益
继3月耗资5.88亿元购得自家A股 807.8395万股，用于“2019年核心人员持股计划”后，近日中国平安再出大手笔。
券商中国记者了解到，此次购股与此前公告的最高百亿回购计划无关，乃是一次独立操作。截至2019年4月30日，中国平安尚未实施最高百亿股份回购计划。
今年以来，保险指数已累计上涨达38.66%，中国平安累计上涨43.57%，最低价54.94元/股，最高探及每股88.09元。
逾3万员工受益长期服务计划
参与2019年度长期服务计划的人员共31026人。其中，中国平安的董、监、高人员包括：
执行董事马明哲、孙建一、李源祥、任汇川、姚波和蔡方方，高级管理人员谢永林、陈心颖、叶素兰、陈克祥和盛瑞生，职工代表监事王志良和潘忠武。
此前中国平安已推出针对A股、存续期限为6年的员工持股计划。本次长期服务计划方案的出台，有人认为是员工覆盖范围更广、期限更长、入市资金更多的“升级版”员工持股计划。
长期服务计划的目的主要有三个：
1、加强公司利益与员工利益的长期绑定，确保员工自觉推动公司持续发展，利益共享、风险共担，为股东创造长远持续的价值；
2、强化内部激励，积极应对日益激烈的人才竞争，鼓励核心人才长期扎根服务于本公司，确保公司人才梯队健康稳定；
3、完善公司治理结构，健全公司长期激励约束机制。
长期服务计划覆盖中国平安集团及其成员公司，计划参与人应当是对公司整体业绩和长期发展具有重要作用的核心人才。
根据长期服务计划规则，每年的长期服务计划额度上限为当年度净利润的一定比例，具体与董事会设定的净利润以及增长率目标的实际达成情况相关。
即，实际达成情况低于目标时，提取比例为0；位于目标的100%-150%（含）区间时，提取净利润的3%；达成目标的150%-250%（含）时，提取净利润的4%；达成目标的250%以上时，提取净利润的5%。
2019年的这次购股共购得中国平安A股股票5429.4720万股，占中国平安总股本的比例为0.297%，成交金额合计人民币约42.96亿元（含费用），成交均价约为人民币79.10元/股。
本次购股价格位于今年平安股价中高位区域。今年以来，保险指数已累计上涨达38.66%，中国平安累计上涨43.57%，最低价54.94元/股，最高探及每股88.09元。
此次购股资金均来源于员工应付薪酬额度。“长期服务计划”参与人从公司退休时可提出归属申请，在得到确认并缴纳税费后最终获得计划权益的归属。
5年来已耗资逾68亿购入公司股票
平安于2019年3月25日至2019年3月27日通过二级市场完成购股，共购得中国平安A股股票 807.8395万股，成交金额合计人民币约5.88亿元（含费用），占当时公司总股本的0.044%，成交均价为72.79元╱股。
最高百亿回购尚未实施
此次购股并非平安最高百亿回购方案的一部分。
此前平安曾公告称，拟使用不低于人民币50亿元且不超过人民币100亿元（均包含本数）的自有资金，以不超过人民币101.24元/股的回购价格回购平安A股股份。
平安将在不超过101.24元/股的价格范围内，于2019年4月29日至2020年4月28日间开展此次回购。按照回购资金上限人民币100亿元、回购A股股份价格上限101.24元/股测算，平安本次回购股份数量为9877.5187万股，约占公司目前总股本的0.54%。
平安此前曾称，此次回购的目的是基于对公司持续发展的信心，为维护广大投资者的利益，进一步建立、健全公司长效激励机制，为股东创造长远持续的价值，并综合考虑公司近期股票二级市场表现，结合公司经营情况、财务状况以及未来的盈利能力和发展前景，进行本次回购。
在今年4月29日召开的中国平安2018年股东大会上，中国平安集团首席财务官兼总精算师姚波说，长期服务计划股票的购买跟股份回购是两个相互独立的事件。按照监管的要求，此次回购股份的用途可以用于员工持股计划，包括但不限于长期服务计划。
他表示，先根据市场的情况把股份回购进来作为公司的库存股，未来假设要发生长期的员工服务计划，可以从市场上直接购买，也可以从公司回购股份里面进行购买。当然价格必须是相对公允的。并称，这是两个独立的操作
在今年3月13日举行的2018年业绩发布会上，姚波曾表示，平安未来不排除还有其他批次的股份回购计划。平安集团截至2018年底的可动用资金规模542亿，资金非常充足。